在当今清洁行业高度竞争和快速发展的大背景下，我司近年来快速发展，各项制度逐步完善。 我们也更加意识到人才的储备与发展是实现自身突破，保持竞争力的关键。在集团领导的大力支持下，我们开设了本季第一期培训课程，旨在提高项目管理人员工作效率、服务意识，提升职业素养。此次课程的开设可以说是公司致力于完善培训体系的里程碑，在培训时间、培训内容、培训质量、方案细节和具体实施方面，是全新的开始。

此次培训主要面向项目管理人员，虽然项目事物繁忙，但依然可以感受到大家的积极性，部分同事在新项目进场彻清工作的重压下牺牲了自己的休息时间赶到公司上课。课堂期间，学员们跟着讲师的思路将知识点结合自己所在项目，借鉴以往实际发生的案例分析自己项目存在的隐患问题。课后也不乏项目主管主动向讲师提出希望能够提供员工培训资料，探讨员工培训技巧。接下来的课程，我部门会对培训方案进行系统的分析，同时也会对培训的具体实施过程进行全面回顾，并结合参训学员们的培训感受和建议，对每次培训进行全方位的剖析和总结。

培训是一项长期持续的工作，我们需要在每一次的总结中不断完善教学方法，开发更适合的课程，建立更严谨的教学制度，从而实现工作效率效果有所提高，员工个人能力有所突破。培训更是一场需要各方密切配合的工作，直属部门组织实施合理周到，受训对象积极参加支持。

我们相信建立一套更为成熟完善的员工培训系统，是公司发展的需要，更是员工实实在在的福利，员工能够在愉悦的氛围中学习知识提高技能，进而达到个人发展规划与公司对员工期许更加吻合，个人利益和公司愿景平衡的效果。公司力求通过标准化培训将主营业务推上一个新高度，每名员工都能成为行业中的高技能人才，同时公司也期待通过标准化培训，我们自己优秀的员工们不仅具有专业技能，在现任工作岗位上做专做精，还能够具备外延的软技能，能够将所学所会培训给其他人，成为行业中具备专业知识与培训技巧的多技能人才。